İş hukuku toplumsal hayatın çok önemli bir kısmını kapsamaktadır İş hukuku kapsamında bireysel ve toplu iş hukukundan iş sağlığı ve iş güvenliği hukukuna ve sosyal güvenlik hukukuna hatta göç hukukuna kadar geniş bir alan yer almaktadır.
Her hukuk alanında olduğu gibi önleyici hukuki tedbirlerin alınması, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunda da çok büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda yaklaşıldığında müvekkillerimize bir iş ilişkisinin başladığı andan olası sonlanacağı ana kadar tüm aşamalarda hukuki danışmanlık ve hizmet sunmaktayız.
Optimum Pactum müvekkillernin ihtiyaçları doğrultusunda her müvekkile özel olarak sunacağı danışmanlıklarla müvekkillerine gerçekçi
ve sağlıklı hizmeti sunmayı amaçlamaktadır. İş hukuku alanında mevzuat sürekli dönüşüm halindedir. 2018 yılında 7016 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na getirilen değişiklikle kimi davalar açısından dava yoluna başvurmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu kılınmıştır. Bu bağlamda Optimum Pactum müvekkillerine gerek arabuluculuk, gerekse mahkeme aşamalarında hizmet sunarak uyuşmazlığın çözülmesinin her aşamasında müvekkillerinin yanında bulunmaktadır.
Bu bağlamda Optimum Pactum, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi, personel yönergelerinin yazılması ve düzenlenmesi, arabuluculuk ve mahkeme süreçlerinde müvekkilin temsilini kapsayan uyuşmazlık çözümü, iş sözleşmelerinin sonlandırılması; sözleşmelerin feshi ile çalışanların menfaat ve tazminatları, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik hukukuna ilişkin konularda hizmet vermektedir.
Uyuşmazlık çözümleri kapsamında; birleşmeler ve devralmalar, tahkim, mahkeme ve icra daireleri nezdinde temsiller gerçekleştirilebilmektedir. Gerek mahkemeler nezdinde, gerek tahkim yolu ile ve gerekse alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinin kullanılmasında müvekkillerimizle birlikte hareket etmekteyiz.
